SA8000--SocialAccountability8000
    SA8000标准发展历程：
    SA8000©系社会责任国际之注册商标
    1990初年代生产守则运动（CodeofConduct）
    1995年－CEP开始对生产守则进行基础性调查1996年－多边利益相关方与国际咨询委员会召集会议讨论建立一套可用于认证的体系
    1997年，经济优先权委员会（theCouncilonEconomicPriorities，CEP）成立了经济优先权委员会认可委员会（theCouncilonEconomicPrioritiesAccreditationAgency，CEPAA），由CEPAA负责制定该标准，并根据ISO指南62来评估认可认证机构，该机构于1997年10月颁布了SA8000：1997社会责任标准。
    1998年认证了一家工厂
    SA8000标准条款要求：
    1.童工
    2.强迫性劳动
    3.健康与安全
    4.组织工会的自由与集体谈判的权利
    5.歧视
    6.惩戒性措施
    7.工作时间
    8.薪酬
    9.管理系统
    SA8000认证时常出现的不符合项目
    1.非法雇佣童工
    2.违法使用未成年工
    3.收取押金、扣押身份证和限制人身自由
    4.侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利
    5.超时加班加点
    6.工资低于低工资标准，不依法支付加班费
    7.社会保险覆盖率太低
    8.扣押和拖欠支付工资
    9.没有提供法定的福利待遇
    10.工人拥挤，宿舍条件差
    11.厂房安全出口不够
    12.消防器材不够
    13.工人消防训练不够
    14.有毒有害化学物品保管使用不当
    15.工作条件差，个人防护用品缺乏
    16.特种作业人员和特种设备安全管理差
    17.没有员工代表组织或者形同虚设
    18.未有对供应商进行监管
    实施SA8000认证的益处:
    1、可以大大降低监督成本（减少第二方客户审核），同时可以改善供应链管理
    2、良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系
    3、大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心
    4、提高公司声誉和改善公司形象
    5、大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本
    6、提高公司市场竞争力，吸引更多的优秀人才
    7、提高雇员的忠诚度和归属感，提高生产力，维持忠诚客户
    8、协助企业发展、维持及执行有关操守
    9、满足买家对道德生产环境的要求
    10、为投资者带来更多长期价值
    11、降低事故发生，提高质量
    12、增加竞争优势